不签劳动合同,老板要赔双倍工资?
入职一个月内必须签订书面劳动合同,否则面临双倍工资赔偿。这些细节老板必须知道……
用工全流程风险排查与隔离
从诊断到方案实施,高效推进
每日风险提醒,全年陪伴成长
天盛咨询成立于广州,是一家专注于企业用工风险隔离领域的专业咨询机构。我们深知,劳动纠纷不仅是法律问题,更是关乎企业生存和老板切身利益的核心问题。
我们以"企业用工风险隔离领导者"为定位,从老板视角出发,直击用工管理中的痛点与盲区,提供从风险诊断、合规设计到纠纷应对的全链路解决方案。
深耕用工风险赛道
直击核心痛点
方案可执行可落地
日更内容全年护航
让每一家企业都能在合规的轨道上稳健发展,让每一位老板都能从用工风险的焦虑中解放出来,专注业务增长。
从诊断到落地,全链路覆盖企业用工风险,为老板打造坚不可摧的合规防火墙。
全面体检企业用工现状,精准识别潜在风险点,出具专业风险评估报告。
量身定制合规合同体系,堵住法律漏洞,从源头保护企业利益。
员工手册、制度文件全面合规化,确保制度 legally binding 且可执行。
从股权、业务、用工多维度设计隔离方案,保护企业核心资产安全。
资深团队全程跟进,专业处理劳动争议,最大程度维护企业合法权益。
面向企业老板和管理层,提升用工风险意识与应对能力,防患于未然。
入职一个月内必须签订书面劳动合同,否则面临双倍工资赔偿。这些细节老板必须知道……
很多企业为降低成本按最低基数缴纳社保,但这样做可能面临补缴、罚款甚至刑事责任……
合法辞退需要严格遵循法定程序,证据收集、通知方式、经济补偿,一步都不能错……
补缴+滞纳金、被迫解除赔N、工伤差额全自担。三重风险叠加,社保基数瞒报的时代结束了……
调休只能抵休息日加班,法定节假日3倍必须付现。加班费可以追3年,离职时就是"王炸"……
医疗期最长24个月,开不掉、养不起。制度+复查+核实三招,把"病假条"变成照妖镜……
制度没走民主程序、没有签收记录,仲裁时就是废纸一张。内容合法+民主程序+公示告知,三关缺一不可……
全员签无效、不按月付钱作废、范围太宽法院不认。三条铁律,把核心员工真正锁住……
下班接娃、出差摔伤、团建受伤……哪些算哪些不算?出事后30日内不申请,费用公司全担……
法律上没有"自动离职"!留痕、催告、依制度解除、停保、结算——五步走完风险清零……
不是泛泛的法律咨询,而是专注用工风险赛道的实战派。
不做万金油,只做用工风险。深耕一个领域,做到极致专业。
站在老板立场思考问题,直击痛点,不讲空话,只给方案。
10000+企业服务案例积累,见过各种坑,帮你提前避开。
不是一锤子买卖,每日内容更新,全年持续护航你的企业。
律所合伙人 + 资深咨询师双轮驱动,让每一位老板都能享受专业的法律护航。
深耕公司法律服务领域二十余年,专注于公司治理、股权设计与劳动用工合规,是多家知名企业的常年法律顾问。
长期致力于劳动法与劳动争议处理和理论研究,最注重顶层设计和风险控制,具有丰富的用工风险管控与企业治理实战经验。
无论你是想做全面风险排查,还是针对特定问题寻求方案,天盛咨询都能为你提供专业支持。
广东省广州市
欢迎扫码或留言咨询
扫码添加专属顾问
长按识别二维码
周一至周日 全天 24 小时
填写以下信息,我们将在 24 小时内与您联系