一条价值几十万的"上下班途中"
去年有老板问我："员工下班后没回家，先去接孩子放学，路上被车撞了，算工伤吗？"
——算。 上下班途中包括"从事日常工作生活所需的活动"，合理时间和合理路线内都算。
《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
两个关键点：①合理时间+合理路线（下班买菜、接娃都算）；②非本人主要责任——员工自己酒驾撞树，不算。
四种最容易被误判的情形
| 情形 | 算不算工伤 |
|---|---|
| 下班顺路接孩子出事故（非主责） | 算 |
| 出差期间在酒店摔伤 | 算（因工外出期间） |
| 公司组织的团建受伤 | 一般算（强制性/与工作关联的） |
| 上班时间在厕所猝死 | 算（工作岗位+突发疾病） |
| 员工打架受伤 | 看起因——履行工作职责被打算，私人恩怨不算 |
| 下班后自己喝酒摔伤 | 不算（非工作原因） |
48小时生死线
员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时，不算。
这条线的残酷在于：家属会要求"别拔管"（拔了就超过48小时），公司夹在中间。我们的建议是：人道关怀和法律责任分开处理——该走工伤认定走认定，额外的人道补偿单独签赠与协议，避免被认定为工伤待遇的一部分。
出事后公司的黄金动作
五步应急流程：
1. 立即送医，垫付首笔费用（保留票据）；
2. 48小时内报案给社保经办机构（口头也要报，留记录）；
3. 30日内提交书面工伤认定申请（单位申请的时限，超时费用自担）；
4. 证据固定：考勤、监控、现场证人笔录；
5. 工伤认定后走劳动能力鉴定，按等级赔付（十级最轻，一到四级最重）。
1. 立即送医，垫付首笔费用（保留票据）；
2. 48小时内报案给社保经办机构（口头也要报，留记录）；
3. 30日内提交书面工伤认定申请（单位申请的时限，超时费用自担）；
4. 证据固定：考勤、监控、现场证人笔录；
5. 工伤认定后走劳动能力鉴定，按等级赔付（十级最轻，一到四级最重）。
⚠️ 特别提醒：单位未在30日内申请的，此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。拖，就是钱。
天盛的建议
工伤风险 = 是否参保 × 基数是否足额 × 流程是否走对。没参保的工伤，全部待遇公司自掏腰包，十级伤残起步就是十几万。建议做一次工伤风险敞口测算：参保情况、基数差额、高风险岗位清单一次盘清，再配一套应急处理流程卡，出事不慌。